職位要求:
1.協(xié)助高層制定集團發(fā)展戰略,組織制定短、中、長(cháng)期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施;
2.根據集團人才戰略及規劃,建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等);
3.統籌集團及各人力資源全盤(pán)工作,全面負責集團人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導、培訓及評估;
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰略、組織建設等方面的專(zhuān)項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5.及時(shí)處理集團人事管理中的重大問(wèn)題,負責集團的企業(yè)文化建設工作。
任職資格
1.1000人以上制造業(yè)工作五年以上、管理三年以上經(jīng)驗,人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景,本科及以上學(xué)歷;
2.對人力資源管理模式有系統的了解和實(shí)踐經(jīng)驗積累,有先進(jìn)的人力資源理念,能夠指導各個(gè)職能模塊的工作,有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
3.具備出色的計劃、組織、協(xié)調與實(shí)施能力,出色的分析能力和邏輯思維能力,善于溝通,高層對話(huà)能力強,業(yè)務(wù)理解能力強,深入實(shí)際分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力,能夠獨立思考并迅速作出判斷;
4.有思維和戰略高度,同時(shí)有實(shí)際操作落地的能力,對人和組織敏感,具備良好的跨部門(mén)溝通和團隊協(xié)作能力,能夠有效整合資源,領(lǐng)導并推動(dòng)項目進(jìn)程;
5.熟悉國家、地區相關(guān)方面的法律法規及政策。
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